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　　近日，山東省濰坊市郵政分公司黨委開展“暢所欲言不吐不快”主題職工心聲征集活動，以職工訴求為抓手，聚焦基層治理痛點(diǎn)、破解管理堵點(diǎn)，推動基層治理和管理工作持續(xù)改進(jìn)，切實(shí)回應(yīng)職工期盼。

　　此次活動與以往表彰先進(jìn)、征集“金點(diǎn)子”的方式不同，鼓勵職工暢所欲言，充分傾聽基層最真實(shí)的聲音?；顒硬扇∪棠涿绞剑ㄟ^郵件和掃碼兩種渠道開展，第一期共收集136條有效意見建議，梳理出七大類問題，既集中反映了基層工作中的實(shí)際感受和期盼，也對公司經(jīng)營管理中的痛點(diǎn)逐一梳理，為后續(xù)整改提供了精準(zhǔn)靶向。

　　對于問題，濰坊郵政黨委不回避、不推諉，將其視為優(yōu)化管理和改進(jìn)工作的“指南針”，以“問題導(dǎo)向、立行立改、標(biāo)本兼治”為宗旨，確立了“分類施策、閉環(huán)管理”的整改原則——對于簡易事項(xiàng)、具備整改條件的問題，已責(zé)令相關(guān)單位第一時間落實(shí)到位；對于情況復(fù)雜、需進(jìn)一步調(diào)研核查的問題，明確責(zé)任主體，限期跟蹤推進(jìn)；對于涉及制度層面的問題，將其納入公司管理體系優(yōu)化計劃。

　　目前，該分公司已建立銷號整改臺賬，工會將持續(xù)跟進(jìn)落實(shí)情況，對整改過程進(jìn)行動態(tài)跟蹤，把紙面上的承諾轉(zhuǎn)化為職工眼里的實(shí)效。